8月24日，淡水渔业研究中心召开青年科技人才代表座谈会暨新职工见面会。淡水中心全体领导班子成员、各部门负责人、水科院首批“水科英才”、45岁以下高级职称人员及2023年新职工参加了会议。会议由淡水中心副主任徐钢春主持。

座谈会上，戈贤平书记以30、40、50寄语科技人才发展三阶段，初升青年人才要培养自己的狼性，拼搏进取，努力提升竞争力；巅峰壮年人才要厚积薄发，努力成长为有影响力的拔尖领军人才；功成名就专家则要注重发挥传帮带作用，甘为人梯，成为培植年轻人茁壮成长的沃土。

与会青年科技人才代表们纷纷结合自身的职业发展，在阐述成长经历的同时，给予新职工经验分享，并对淡水中心人才培养工作提出意见建议。班子成员、各处室负责人为新职工们介绍了淡水中心总体情况和各部门主要研究内容，在对中心青年成长表达了美好愿景的同时提出了严格要求。新职工们在轻松融洽的氛围中介绍了各自的基本情况、畅聊职业规划设想。

徐跑主任在总结时表示，青年是淡水中心的未来，淡水中心将持续强化各类人才培养政策，托举各类人才成长成才。他强调，青年要自信自立，苦炼内功，以所为荣，立足自身能力成才；要志向明确，科学规划，将个人发展融入团队、部门、中心；要协同共进，乐于奉献，勇挑重担，爱岗敬业，立足本职岗位成才；要薪火相传，做淡水中心优良传统继承者，赓续“三勤”“三唱”从我做起，做农业强国新征程上的奋楫者。

会议还进行了“水科英才”签约仪式，徐跑主任代表淡水中心分别与“领军人才”“拔尖人才”“青年英才”等各层次共计22名“水科英才”签署培养协议书。

（人事处 供稿）