7月13-14日，中国水产科学研究院青年科技人员培养和公开招聘工作调研情况交流活动在淡水渔业研究中心举行。水科院党组书记陈金发出席活动，院机关相关处室负责人及院属各单位分管人事人才工作的所站领导、人事部门负责人参加交流。

活动重点就青年科技人员培养和公开招聘工作的调研情况、《院公开招聘人员管理办法》修改内容、院青年科技人员培养制度性安排、绩效工资制度设计情况进行了深入交流和探讨。

陈金发书记就规范全院招聘工作提出要求，一是要提高政治站位，将招聘工作统一到全院整体发展方向上来；二是要增强前瞻性，提前谋划人才招录工作；三是要强化落实，人事部门主动担当，牵头做好招聘组织工作；四是要精进业务，学懂弄通相关政策，确保招聘工作安全高效；五是要优化流程，总结规律，细化落地招聘工作每个环节。

在青年科技人员培养上，陈金发书记强调，一是要切实发挥调查研究作用，继续深化调研，进一步找准制约全院青年科技人员培养的问题和薄弱点，深入分析原因，逐项提出整改措施并不断细化落实，提高可执行性；二是要强化自身建设，组织人事干部要深刻理解单位主责主业，切实提高履职能力，为促进全院青年科技人员成长成才、支撑全院创新发展做出应有贡献。

此次交流活动是水科院主题教育有关问题专项调研和整改整治工作的重要内容之一，旨在进一步建立健全全院青年科技人员培养机制，规范院系统公开招聘工作。

（人事处 供稿）