8月12日-13日，中国水产科学研究院人才工作处穆迎春副处长、刘伟娜等到淡水渔业研究中心就人才工作进行调研。

淡水渔业研究中心徐跑主任会见了调研组并进行了座谈。徐跑主任表示，“5511人才工程”是水科院一项极具战略高度的人才政策，中心始终不懈的坚持和贯彻了这一政策，使之成为中心人才不断脱颖而出的有效培养机制；对于科学研究、技术支撑、科技推广与服务、科技管理等 “四类人才”的培养，要细化评价考核办法，完善激励机制，促进人才成长，做到人尽其才。在重点学科发展与新兴学科的扶持、绩效考核与人才培养的结合、院研究生中心的建设等方面，徐跑主任也向调研组提出了建议。

调研期间，调研组还分别与中心分管领导、院首席科学家、院百名科技英才、学科带头人及青年科研骨干等进行了座谈交流。中心参加调研人员结合自身岗位和工作体会，围绕《院科技人才队伍中长期发展规划（2011-2020）》的实施、加强全院青年科技人才能力建设、建立合理的人才评价及激励机制等方面的主题积极建言献策；同时就院“5511人才工程”实施方案、《中国水产科学研究院关于专业技术人员考核评价的指导意见（试行）》、淡水中心人才工作相关规定和办法等与调研组进行了深入的交流和探讨。

在听取大家发言后，穆迎春副处长非常感谢大家提出的意见和建议，并表示大家的提议对院即将制订的相关政策具有很好的借鉴意义。