根据水科院《关于组织开展院属单位2012年年度考核等有关工作的通知》的精神，淡水中心认真组织了2012年年度考核工作。考核工作内容分为领导班子和中层干部述职及民主测评、部门考核及推优和“一报告、两评议”等工作。共计166名干部职工参加了考核。
本年度考核工作坚持公开透明的原则，并与2012年度绩效管理年终评估工作进行了有机结合，领导班子和中层干部公开述职首次采取了脱稿的形式，进一步提高了考核效果。经过精心组织和进一步落实考核工作，广大职工积极参与了考核和民主测评，提高了民主测评参与率，考核取得了良好的效果。同时，本年度考核工作在坚持干部选拔任用工作民主测评的基础上，增加了对2012年新选拔任用干部的民主测评，取得了良好的监督和评议效果。
年度考核工作关系到中心科技人才和干部队伍的建设。2012年度考核工作的完成，将有助于进一步加强中心各部门的作风建设，提高干部职工的素质，从而促进中心各项事业科学发展。
（人事处 供稿）
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