1月18日，农业部人事劳动司副司长潘学峰、教育监督处副处长李芳，农业部绩效管理办公室林铀煌等3人组成的绩效管理考核评估工作组到淡水中心开展2012年度年终绩效考核评估。水科院纪检组组长郑志灵陪同考核。
淡水中心主任徐跑代表领导班子从绩效指标完成情况、取得的主要成效、存在的问题和下阶段工作设想等四个方面汇报了绩效管理试点工作开展情况。他说，2012年度，淡水中心进一步完善绩效管理机制，加强绩效沟通和过程管理，强化工作落实，年度各项绩效指标圆满完成，绩效管理在促进学科交叉融合、加强团队建设、健全激励机制、提升管理科学化水平等方面取得了新的成效，有力促进了科技创新能力的快速提升。潘学峰副司长表示，淡水中心作为首批绩效管理试点事业单位之一，积极探索和完善科研单位绩效管理机制，取得了很好的成效，科技创新、成果转化、条件建设、人才队伍建设等各项事业保持了良好的发展势头。中心还通过实施“弘扬创新文化、创建幸福中心”的创新项目，创新性的开展党建和精神文明建设，有力促进了科技创新能力的提升。希望在做好2012年度绩效管理工作总结的基础上，进一步探索和完善科研单位实施绩效管理的机制，为农业部其他事业单位推进绩效管理提供借鉴。

工作汇报结束后，绩效考核评估工作组认真审核了中心绩效管理评估报告、自评估表，以及附加效果分和争优分的证明材料，并就审核中存在的一些问题与中心绩效管理办公室人员进行了交流，还到建设中的“FAO淡水养殖实验基地”和“长江流域鱼类遗传育种中心备份基地”，实地查看了两个项目建设进展情况。

（办公室 供稿）