为充实科研和管理人才队伍，在坚持“公开选拔、公平竞争、严格考核、择优录用”的原则下，淡水中心于3月9日举行了2012年度第一轮公开招聘工作人员面试。据统计，从2011年下半年起，中心接收应聘简历数量累计达二百余份，经过筛选，7名博士入围了这一轮招聘面试。
面试评委会由徐跑、戈贤平、邴旭文、袁新华以及相关业务部门专家组成。面试过程中，评委们对应聘人员的学术基础、业务能力、英语水平等相关素质进行了考察，并根据面试者的综合表现进行打分，力求公开、公正、公平，在考核的基础上择优录用。
在这轮面试过后，中心还将组织第二轮招聘面试，与拟录用人员的签约工作也将陆续展开。
（人事处 供稿）
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