12月27日，淡水中心召开了2011年度领导班子和中层干部述职大会，会议由徐跑主任主持，全所中级以上技术职称科技人员和管理干部共计70余人参加了大会。
淡水中心主任徐跑代表领导班子作了述职报告，介绍了淡水中心绩效管理计划任务和绩效指标完成的情况，简要说明了绩效管理做法和经验。徐跑主任说，淡水中心绩效管理试点工作运行一年来，把实施绩效管理作为转变工作作风、规范内部管理、狠抓工作落实、提升自主创新能力的重要抓手，积极探索科研单位开展绩效管理的长效机制，努力提升对现代渔业建设的科技支撑能力，各项年度绩效计划任务得到了有效落实，中心各项事业保持了良好的发展态势。徐跑主任还指出了工作中存在的问题和不足。
来自科研和管理岗位副处级以上中层干部就本人和部门2011年度主要工作完成情况、取得的实际效果、存在的问题和不足以及明年的努力方向等内容依次向大会述职。
大会还进行了正所级和副所级后备干部民主推荐和2011年度推进惩治和预防腐败体系建设的民主测评。

（办公室 供稿）