11月29日，水科院人事人才系统座谈会在无锡召开，院属各单位人事部门负责人到会并进行发言交流，会议就《中国水产科学研究院后备干部队伍建设规划（2011-2020）》议案进行了讨论修改，研究布置了干部信息采集工作，并对院系统人事统计工作进行了总结交流。
会上，院人事处处长徐竹青传达了王泰健书记对人事人才工作的具体要求，一是要加强对事业单位分类改革工作的关注和研究，进一步做好相关数据的统计和填报工作；二是要进一步加强机构、编制、职数和人事档案等方面的规范管理，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严守纪律不放松；三是要严肃和加强组织人事工作纪律，严格执行干部人事工作相关制度，不徇私情，不谋私利；四是加强人事政策学习研究，切实增强责任感和使命感，熟练掌握方针政策和业务技能，不断提高人事工作的科学化水平，积极为广大职工办实事、做好事、解难事。徐竹青处长还就后备干部队伍建设做了具体要求，她表示，后备干部队伍建设是领导班子建设和干部队伍建设的基础性工程，是关系工作全局，关系事业兴旺发达、后继有人的重要工作，在整个干部队伍建设中具有重要战略性地位。
院人事处副处长佘远安介绍了院属单位干部信息采集工作相关上报要求及时间节点。人事处李津生介绍了2012年工资计划上报和2011年工资总结工作的具体要求。人才工作处王书磊针对职称评审评选条件及评审过程中的一些常见问题进行了讲解。与会院属九所四站的人事部门负责人就会议主要议题进行了讨论交流。